7. Vytvořte si vlastní sadu otázek a zeptejte se zaměstnavatele. Už vás někdy zarazilo, na co se během pracovního pohovoru zeptat? Při hledání práce mějte na paměti, že pohovor není jen pro společnost, aby zjistil, zda jste vhodní; je to obousměrná ulice. Na konci pohovoru zmiňte, co bude následovat. Vysvětlete, kdy a jakou formou se uchazeč dozví výsledek. Své slovo rozhodně dodržte a včas všechny účastníky seznamte s tím, jak přijímací řízení dopadlo. Když se budete řídit naším desaterem, z pracovních pohovorů můžete získat maximum. Představovat si, že jste nebyli informováni o možnostech cestování a, jít do práce, Jste upozorněni na nutnost jet na týdenní výlet do jiné oblasti. A ty, předpokládat, péče o staré rodiče. Souhlasit, že takové věci je třeba předem projednat. Na co se zeptat zaměstnavatele při pohovoru Ideální moment na otázku ohledně platu bývá obvykle ke konci pohovoru. Tedy v době, kdy už jste měli možnost prokázat své schopnosti a představit svou hodnotu pro společnost. Předtím, než se zeptáte na mzdu, se ujistěte, že jste protistranu dostatečně zaujali svými dovednostmi a potenciálem. spíše se zmiňte o intervalu. Nikdy částku na pohovoru nepřirovnávejte k tomu, co jste slyšeli o platu jiného zaměstnance. Můžete se zaměstnavatele zeptat i na jeho představu nebo odpovědět obecně větou ve smyslu, že je pro vás přijatelná každá seriózní nabídka. Tím dáte najevo především zájem o pracovní pozici. O otázkách uvažuje vždy předem a přemýšlejte, jak byste mohli danou otázkou ovlivnit postoj potenciálního zaměstnavatele. Ptejte se vždy až na závěr pohovoru. Když dostanete prostor, můžete se personalisty zeptat i takovéto otázky: Příprava na tuto část vašeho pohovoru by měla zahrnovat položení otázek s vámi na pohovor a aktivní naslouchání během počáteční části schůzky, abyste mohli položit alespoň dvě nebo tři zamyšlené a inteligentní následné otázky. FAQ - Na co se mohou zeptat při pohovoru? 18 věcí, na které se NIKDY neptat na pracovním pohovoru. Na konci pracovního pohovoru přijde čas na vaše dotazy a pokud personalistovi sdělíte, že vás zrovna nic nenapadá, nejspíš se dozvíte, že vybrali jiného kandidáta. Ještě horší, než neptát se vůbec, je ptát se na nevhodné otázky. .

na co se zeptat při pohovoru zaměstnavatele